技術カリキュラム

身につけたいのは、
時代を超えて通用する
本物の力。

基礎を重視したカリキュラムのもと、時代を超えて通用する本物の力を養成。
トップスタイリストの指導や有名外部講師の講習によって、3年でお客様に求められるスタイリストを育成します。
スタイリストデビュー前に、ケアリスト育成制度を導入し、美髪創りのプロとして責任を持ってお客様に提案、施術できる力をつけていきます。
そして2年生は1年生を、3年生は2年生を指導し、教育者としても成長できるシステムを作り上げています。
また、ウインナー美容室は店舗毎にカラーが異なり、スタッフには幅広い年齢層のお客様への対応力が求められます。
そのためアシスタント、ケアリストは各店で勤務を経験し、技術のみならず接客術やチームワークも学んでいきます。

ボーダー

カリキュラム

アシスタント・新入生

  • ◇美容師としての心得
  • ◇接客マナー
  • ◇シャンプー・マッサージ
  • ◇ケアリスト育成ヘッドスパ
  • ◇毛髪理論
  • ◇ヘアーカラー(ベーシック)グレイヘア&ファッション
  • ◇2液付け
  • ◇ワインディング(ベーシック)※内巻きブロー(各店)
  • ◇ヘアカラー(応用Ⅰ)色彩学、カラーチェンジ・カラーバス
  • ◇着付・メイク
  • ◇新人教育について

ケアリスト

  • ◇ケアリストの心得
  • ◇ケアリストの育成
  • ◇ヘアーカラー(応用Ⅱ)
  • ◇全体のプロセス
    ハイライト・デザインカラー
  • ◇ミセスブロー
  • ◇カット
    ハサミ持ち・パネル切り
  • ◇ワインディング(応用)
    内巻き・縦巻き・ショート・フォワード
  • ◇ロングバリエーション
    ボブ・レイヤー・ハイレイヤー・質感毛量調整・
    応用2スタイルonカラー
  • ◇アップ・着付・メイク

トップケアリスト

  • ◇トップケアリストの心得
  • ◇ケアリスト育成
  • ◇メンズバリエーション
    刈上げ・ショート・パーマバリエーション・
    応用2スタイルonカラー・応用2スタイル(パーマ)
  • ◇NEWスタイル
  • ◇カラー応用Ⅱ
  • ◇デビューステップSTART
  • ◇アップ・着付・メイク

Jr.スタイリスト

  • ◇ジュニアスタイリストの心得
  • ◇ミディアムバリエーション
    ・ウルフonカラーonパーマ
    ・ボブonカラーonパーマ
  • ◇NEWライン
  • ◇カラー応用Ⅳ
  • ◇ショートバリエーション
    ・グラデーションボブ・ショート・基本2スタイル・
    応用2スタイルonカラー
  • ◇アップ・着付・メイク

スタイリスト

  • ◇スタイリストの心得
  • ◇ショートバリエーション
    ・応用2スタイルonカラーonパーマ
  • ◇NEWライン
  • ◇カラー応用Ⅴ
  • ◇アンナビス
  • ◇ミセスアフター
    ・グラデーションボブ・ショート
  • ◇アップ・着付・メイク
  • ◇プロジェクトチームへの参加
    ・カラー、パーマ、ケア、メイク、撮影etc.

トップスタイリスト

  • ◇トップスタイリストの心得
  • ◇NEWライン
  • ◇アップ・着付・メイク
  • ◇メニュー開発
  • ◇プロジェクトチームへの参加
    ・カラー、パーマ、ケア、メイク、撮影etc.

仕切り線

名古屋の美容室ウインナー

職業訓練校

上記のカリキュラムに加えて、ウインナーでは愛知県職業能力訓練認定校として美容師育成プログラムを導入しています。
特に入社一年目の前半は営業時間中に自社アカデミールームにて技術講習を受けることができるため、より集中してスキルアップする環境が整っています。
そしてお客様が満足されるように各店のトップスタイリストが現場の技術やおもてなしの作法を丁寧に教えます。

ケアリスト育成制度

ウインナーでは、アシスタント時代を単にスタイリストの
アシスト(ヘルプ)をする存在としてではなく、
お客様の髪本来の素材を美髪に導くプロのケアリストとして
活躍できるよう育成するプログラムがあります。
大人顧客が増える現在、素敵なデザインを創るために、
健康な髪の素材創りが求められています。
トリートメント・ヘッドスパ・ホームケア等を通して
お客様と一緒に美髪創りをすることで、
スタイリストとして必要な提案力・信頼関係の構造力も自然と身に付きます。

ケアリスト育成

知識

知識

技術

技術

コミュニケーション力

知識・技術・コミュニケーション力
全て合格すると

コミュニケーション力

ケアリストへ昇格
ケアリスト育成制度を導入後、
導入前よりアシスタントは

お客様への提案力・店販力がUP

お客様からも指名が入り、頼りにされるようになった

自信を持って堂々とお客様に接客できるようになった

デビューしてからの成長が比較できないくらいUP

プロジェクト

カリキュラムが終了したら、さらに深めて学びたい人にはプロジェクトチームへ。

撮影

ウインナープロジェクト

キャリアコース体系図

ウインナーでは、独立支援制度・産休制度など、様々な進路を選ぶことが出来ます。

キャリアコース体系図

結婚後、出産後のキャリアコース

ウインナーでは女性が長く働ける環境づくりに力を入れています。
産休後、現場復帰するサポートとしてお子さんが3歳になるまで
保育園代半額(最高4万円まで)を補助します。

キャリアウーマンコース(役職・実務そのまま)

キャリアウーマン優遇コース(役職・実務そのまま休日優遇)

キャリア両立コース(スタイリスト・時間休日優遇)

パート・契約社員など、本人の希望・状況により働きやすい環境をサポートします。

結婚後、出産後の女性を支援

応募はこちら